“针对‘中标贷’服务时间紧、资金需求大的特点,公管部门主动加强与银行的对接沟通,积极争取银行在授信额度、流程简化、利率优惠方面的支持。中年级同学们稳稳端着球板，高年级同学们两人步调一致，合力紧紧夹住软球，他们团结拼搏、力争上游的精神赢得全场的掌声。
职场中哪些有趣的心理学现象？ 在职场中有许多有趣的心理学现象。以下是一些常见的例子： 1. 感知偏差：人们往往在评估自己和他人的能力时存在偏差。例如，Dunning-Kruger效应指的是那些能力较低的人反而对自己的能力评估过高，而那些能力较高的人则可能低估自己。 2. 隐形顶职者效应：这是指那些在团队中默默工作，不张扬但却非常有效的员工。他们往往在评估和晋升中被忽视，因为他们不够显眼，而那些善于自我宣传的人则更容易受到赏识。 3. 回报预期：人们在工作中通常会根据自己的努力程度和贡献来期待相应的回报。如果他们没有得到他们预期的奖励或提升，可能导致他们的动力和工作满意度下降。 4. 羊群心理：人们往往会受到周围同事的影响，尤其是在做决策时。如果周围的同事对某个想法或决策持有相同的看法，一个人更有可能跟随他们，即使他们可能有自己的不同看法。 5. 压力传递：职场中的压力往往是由于工作任务、紧张的时间表和团队期望等因素引起的。这些压力可以通过社会交互来传递，导致员工之间的紧张和冲突。 6. 逆向心理：有时，对于员工的一些限制性要求或禁止做某事的规定，会引发他们反向行为，即更有动力去做那些被禁止的事情。 这些是职场中一些有趣的心理学现象的例子，但当然还有更多。对这些现象的了解可以帮助我们更好地理解职场动态，并提高我们在工作中的沟通和决策能力。2020年5月6日至2021年4月30日，李鹏臻借用“李某勤”中银国际普通证券账户交易“*ST跨境”等9只股票，共计买入股票1450.03万股，合计买入成交金额8840.46万元；”黄堡镇新村村民赵亚芳在她的庭院里一边修剪花草一边笑着说。
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